Licenciement pour faute grave et absence de la date des faits reprochés dans la lettre de licenciement
Par Karine GERONIMI le 14/02/2024
Selon la Cour, si la lettre de licenciement doit énoncer des motifs précis et matériellement vérifiables, la datation des faits invoqués n'est pas obligatoire et l'employeur est en droit, en cas de contestation, d'invoquer toutes les circonstances de fait qui permettent de justifier ces motifs, y compris en cas ... Lire la suite >
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